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我們需要的人才
國正檢測的用人標準是:
德才兼備,以德為先。
國正檢測選才,從三方面的能力進行考量:
核心能力、專業能力、領導能力。依托這樣的原則與標準,國正檢測通過校園招聘、 社會招聘吸收適合國正檢測現在、未來發展的人才,并為國正檢測人提供廣闊的空間和發展機會。
國正檢測,歡迎您的加盟!
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快樂生活,凝聚向心 ——國正檢測團建活動圓滿落幕
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誠聘英才
售后總經理
所在部門:人力中心 招聘人數:1人 工作經驗:5年
工作地點:杭州 工作性質:全職 發布時間:2019-04-30
任職要求:

1、人力資源、管理或相關專業碩士以上學歷;
2、受過戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓;
3、十年以上相關工作經驗,五年以上大型集團公司人力資源總監以上職位工作經驗;
4、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識, 能夠指導各個職能模塊的工作;
5、具有現代戰略高度和組織規劃能力; 具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎;
6、具有戰略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;具有解決復雜問題的能力; 很強的計劃性和實施執行的能力;


主要工作:

1、全面統籌規劃集團公司的人力資源戰略和人力資源開發工作,督促公司人力資源略的執行;
2、搭建集團人力資源平臺,建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面 建設),制定和完善 人力資源管理制度;
3、向公司董事長提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
4、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制,指導各子公司的人力資源工作塑造、維護、發展和傳播企業文化; 為公司員工設計職業生涯規劃;
5、組織制定公司人力資源發展的各種規劃,并監督各項計劃的實施;
6、進行人力結構分析,提出人力結構優化方案,協助各部門進行崗位/機構調整,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題 。


售后總經理
所在部門:人力中心 招聘人數:1人 工作經驗:5年
工作地點:杭州 工作性質:全職 發布時間:2019-04-30
任職要求:

1、人力資源、管理或相關專業碩士以上學歷;
2、受過戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓;
3、十年以上相關工作經驗,五年以上大型集團公司人力資源總監以上職位工作經驗;
4、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識, 能夠指導各個職能模塊的工作;
5、具有現代戰略高度和組織規劃能力; 具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎;
6、具有戰略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;具有解決復雜問題的能力; 很強的計劃性和實施執行的能力;


主要工作:

1、全面統籌規劃集團公司的人力資源戰略和人力資源開發工作,督促公司人力資源略的執行;
2、搭建集團人力資源平臺,建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面 建設),制定和完善 人力資源管理制度;
3、向公司董事長提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
4、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制,指導各子公司的人力資源工作塑造、維護、發展和傳播企業文化; 為公司員工設計職業生涯規劃;
5、組織制定公司人力資源發展的各種規劃,并監督各項計劃的實施;
6、進行人力結構分析,提出人力結構優化方案,協助各部門進行崗位/機構調整,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題 。


應聘崗位:人力資源中心總經理
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